今、運送会社への転職がおすすめ！です。
トラック運転手というとどういったイメージをお持ちでしょうか？「ガラが悪そう、頭が悪そう、底辺職」というイメージでしょうか？運送会社、トラック運転手という職業に将来性はあるのか？結論からいえば「あります」。
次に5つの点から検証していきましょう。
今、運送会社への転職がおすすめ！|業界の現状と将来
運送会社とは商品や物を国内外に運ぶ会社のことです。
すぐに思いつくのはトラックですが、ほかに鉄道、航空機、船などの複数の種類があります。
特に陸上のトラック運送に関してはインターネットの普及により、パソコンに限らず、スマホやタブレットでも注文できることから、オンライン売買が急増し、需要が拡大しています。
Amazonや楽天などのインターネットの販売会社が急速に利用者を拡大した結果、インターネットを使用して商品の購入ができるようになりました。
将来も含めてインターネットを使った売買のニーズは高まることがあっても、低下することはないでしょう。
ただ、運送業界は法改正により競争過多に陥っており、需要が拡大しても利益がでない過酷な業界になってしまいました。
また、法人の運送も工場が海外に移転したこともあり、高度成長期にくらべ低調です。
今、運送会社への転職がおすすめ！トラック運転手に必要な技能
運送会社で代表的な職種が「トラック運転手」です。
トラック運転手といえばどういったイメージをお持ちでしょう。
長距離を走るドライバーというのも多いと思います。
ただ、実際に求人が多いのは中近距離のドライバーと言われています。
昔は普通免許で4トン車まで運転できましたが、法改正により区分が複雑化しています。
免許の取得の複雑化なども若手が運送業界を敬遠する理由になっているようです。
また、ネット通販の拡大やオークション、フリマアプリに見られる個人間取引の増加により、
取扱量が増加し長時間労働や残業が多い職種となっています。
キャリアアップも難しく報酬が増えにくいという一面もあります。
ただ、免許取得の複雑化が各トラック運転手住み分けを助長するのか、長距離、中距離、近距離で特色を持ちつつあります。
ご存知体力勝負いうことも避けられている原因の一つでしょう。
今、運送会社への転職がおすすめ！|私の会ったトラック運転手
トラック運転手の実際というとどんなイメージをお持ちでしょうか？「ガラが悪い、底辺」などの感想をおもちでしょうか。
私は過去トラック運転手出身のフリーランスのシステムエンジニアに会ったことがあります。
非常に優れた技術者でした。
複数の技術者がエレベーターに乗る際なかなか来ないので、一同沈黙しているとエレベーターの制御の難しさや実際に関してわかりやすく説明してくれました。
荷主の要求に臨機応変に対応する現場力や高い自動車運転スキル必要なので、とっさの判断や決断力、それを裏付ける論理性があったものと思われます。
例外かもしれませんが、現実にそういった方はおりましたし、こういった能力を身につけていれば仕事自体もスムーズに行えるでしょう。
今、運送会社への転職がおすすめ！技術革新などによる将来性
運送業やトラック運転ときくと昨今話題に登る自動運転があります。
この自動運転は完全に自動化されるかといえば、事故時の責任問題もあり完全自動化ははっきりとしていません。
世界初の自律走行トラック
ただ、この自動運転技術がトラック運送などに安全をもたらしてくれるのは確実でしょう。
運転のコストが低下すれば需要を刺激して、取扱量の増加にも繋がります。
また、運送業界はIT化が遅れているため、前述の自動運転以外にも世界中のベンチャー企業が、技術開発に取り組んでおり、革新のスピードは早くなっております。
他にバスやタクシーが荷物を運ぶ制度自体の革新も行われております。
技術と制度の両面での変化が進んでおります。
今、運送会社への転職がおすすめ！これからの運送業、トラック運転手に必要な技能
人手不足や長時間労働などが問題となっていますが、取扱量の増加などもあり業界は変化への過渡期にあると言われています。
トラック業者や荷主などが集まった協議会
変化は非常に激しく場合によっては数年で現在の常識が通用しなくなるということもあるかもしれません。
変化し固定化した段階では利益のでるところは他の人材がポストを占めているということもあるでしょう。
柔軟に思考しながら、業界の急速な変化に対応していく適応力が必要となるでしょう。
将来性を見据え距離による運転手の違いやキャリアを意識しつつ、技術革新の成果を受け活用できる素地を持っておくと良いでしょう。
変化に限らず、自分の知らないことに対して謙虚に受け止め身につけていくことも必要です。
運送会社への転職は今がおすすめ！
必ず必要とされているものの、問題を抱えた業界です。
ただ、将来の需要はあるので、変化を的確に捉える人材には狙い目と言えるでしょう。
高齢化が激しく、特に若年層が低い年齢層を逆手にとって将来の幹部候補を意識して転職するのも良いし、現状でも過去にくらべて収入は一部低下しているものの生活自体はできる収益性はあります。
変化が終わってからでは遅いので、転職するなら「今」と言えるでしょう！