適応障害は転職時に不利な状況になりやすい点について解説します。
適応障害をすでに発症している方でも一応転職活動を実施することが可能です。
ただし内定を獲得するためには不利な状況になりやすいので、少しでも内定を獲得することができるように慎重に会社を選択したり、転職時に工夫が必要です。
適応障害を認知している会社に転職し不利を避ける
全ての会社に当てはまる訳ではありませんが適応障害に対して、認識を持っている会社が存在しています。
すでに適応障害を発症している方は、適応障害に対して認識をしている会社を選択することで、内定を少しでも獲得しやすくなります。
適応障害の認識を持っている会社は、発症している方に対しても積極的な採用を行っています。
万が一内定を獲得することが難しくてもアドバイスや助言をしてくれる可能性が高まるので、安心して書類や面接選考を受けられます。
適応障害の問題は少しずつ認識が広がっており、発症している方でも採用を考えてくれる会社が増えています。
転職エージェントを活用で適応障害による転職時の不利を回避
必ずしも適応障害を発症しているからといって、転職エージェントを利用できないという訳ではありません。
適応障害をすでに発症している方でも転職エージェントを利用することができ、様々な求人を紹介してもらうことで内定を獲得している方もいます。
転職エージェントは非公開求人を紹介してくれるだけではなく、書類や面接選考のアドバイスをしてくれるので心強い存在です。
注意点としては転職エージェントによっては、適応障害を発症しているということで利用が制限される場合があるため、事前に問題なく利用することができるのか把握することが必要です。
適応障害の転職不利の前には決して無理をしないこと
適応障害を発症しているからといって、無理をしてしまうと症状を悪化させてしまう可能性があります。
確かに内定を獲得するためには効率よく転職活動をしなくてはいけません。
しかし無理をすることでこれまで以上に精神的な負担が大きくなり、仕事をすることが厳しくなる恐れがあるので要注意です。
無理なく自分のペースでゆっくりと転職活動をしていき、少しずつ転職活動に慣れていく事が大切です。
最初は数社ほどの応募に留めておき、慣れてきたら少しずつ応募する数を増やすのがポイントです。
いきなり無理をするのではなく、徐々に慣れていくことで適応障害の症状を発症させないで済みます。
適応障害の理由を転職不利になっても話す事
転職活動をするということは現在働いている会社を辞めるもしくは辞めたことに繋がってきます。
面接時に必ずどのような理由で退職したのか聞かれるので、変な嘘をついてしまうと面接官にバレてしまう可能性があります。
特に適応障害で転職を検討している方は、きちんと伝える事が必要です。
基本的に嘘をつく人間に対し、会社は採用を考えていないです。
どんな事情を抱えていても誠実に話してくれる人間の採用を考えているので、嘘を付かないで転職や退職理由を伝えることが大切です。
適応障害を発症しているということでも素直に話せば、逆に好印象を与えられる可能性が出てきます。
適応障害の症状を緩和して転職不利を避ける
現在適応障害の症状を発症している方は、転職活動時に不利な状況になりやすいです。
しかし症状の緩和もしくは完治をさせてしまえば、全然問題はありません。
過去に発症していたとしても現在は症状が安定している場合、前向きに治療を受けている人間として多くの会社に好印象を与えられます。
また会社によっては丁寧なサポートをしてくれる可能性があるので、以前の会社よりも安心して働ける可能性が出てきます。
無理はしないもしくは圧迫面接を行う会社は事前に回避するなどの対策を行っていけば、極力精神的な負担を与えないで、転職活動を行えるようになります。
適応障害でも転職活動は多少不利になりますが可能
実際に適応障害を発症している方でも転職活動を行い、内定を獲得している方はいます。
以前と比べても適応障害の認識が高まっており、それでも優秀な人材だとアピールすることができれば、十分に内定を獲得することができます。
ただし完治していない方は無理に転職活動をすることで悪化する可能性があるため、決して無理をしないように気を付けないといけません。